Услуги

Това е ключов етап от съвместния ни проект и експертизата на нашите консултанти работи за уточняване на основните параметри. 

Запълването на отворени позиции може да бъде труден процес, ако нямате правилните инструменти. HILL Talent Finder е разработен така, че да направи процеса Ви възможно най-гладък и лесен.

Оnboarding е ключът към бързото преминаване на новия служител в добре функциониращ член на екипа.

Растежът на една компания изисква непрекъсната оценка и развитие. Дори и калибъра на вашите служители да расте с разширяването на бизнеса, винаги има място за подобрение и по-пълноценно използване на потенциала на отделния индивид или група.

Услугата HILL 3valuation е холистичният начин за оценка на настоящите компетенции на служителите.

Използва ли Вашият мениджърски състав пълния си потенциал? Управленският им стил съответства ли на нуждите на компанията? HILL Анализ на мениджърските компетенции отговаря на тези въпроси и Ви предоставя решения, чрез които да повишите ефективността на мениджърите Ви.

Колкото и добри да са продуктите и услугите Ви, успехът на компанията Ви зависи до голяма степен от уменията на търговците Ви. HILL Анализ на търговските компетенции оценява търговския стил на екипа Ви, анализира потенциала и силните му  страни и установява къде има възможност за подобрение.

Познаването на силните и слабите страни на екипа Ви е от ключово значение за разрастването на компанията. HILL анализ на компетенциите© Ви дава цялата необходима информация, за да идентифицирате потенциала на хората си, както и областите, в които е необходимо да се работи допълнително.

Търсите инструмент за анализ, който обективно да определи как да конфигурирате по най-успешен начин Вашия екип? HILL_BEST FIT е Вашият инструмент!

Независимо от размера на компанията, изграждането на екип е сложна задача. С HILL Match up, подборът на служители със съвместими личностни профили, както и развитието на вече съществуващи екипи, е лесно.

Времето е пари и ефективната употреба на този ресурс има пряка връзка с добавената стойност , която влагаме в работата си. Time Management Check е онлайн инструмент, който оценява управлението на времето в две измерения - индивидуалното представяне и ефективността на работното място.

Дори и за хората с големи сходства помежду си, работата в екип може да се окаже предизвикателство. Чрез HILL Екипен коучинг служителите в даден отдел не само ще усъвършенстват комуникацията помежду си, но и ще се научат как да се допълват, отчитайки силните и слаби страни на всеки един от тях.

Всеки има нужда да познава своите силни и слаби страни, за да стъпи на следващото професионално ниво в кариера си, но идентифицирането им може да се окаже трудно. С HILL Индивидуален коучинг Вие или Вашите служители  имате възможността да получите информация за нивото, на което се намирате, както и да получите помощ в осъзнаването в каква посока искате да вървите.

Ефективното управление е един от най-важните фактори за успех в ерата на постоянна промяна, глобализация и дигитализация. Но какви са мениджърските черти, необходими за успешното управление на тази промяна?

Търсите ли професионален партньор, който да Ви помогне да използвате ежедневно обратната връзка като инструмент за обогатяване и развитие? Търсенето Ви приключва тук!

Един силен екип може да постигне фантастични резултати, но създаването му може да се окаже предизвикателство. Ще ви помогнем в процеса, за да се превърне екипът ви в нещо повече от група от индивиди.

Както компанията става по-силна, когато е в растеж, така и служителите постигат по-добри резултати, ако им осигурите възможност за развитие и личен принос. Ние обръщаме сериозно внимание на връзката между индивидуалните и организационните цели.

Няма нищо по-хубаво от добре смазана машина, но имате ли гаранция, че Вашият екип работи с максимална ефективност? HILL 360° Check Point помага на служителите Ви не само да се самооценят, но и да видят по какъв начин колегите им оценяват приноса им към екипа. 

Служителите Ви се представят добре, но ангажирани ли са толкова, колкото би трябвало да бъдат? HILL Изследване на ангажираността отговаря точно на тези въпроси.

Колкото и да не ни харесва, освобождаването на добри служители понякога се налага. Независимо от това, можем да избегнем горчивината от прекратяването на трудовите взаимоотношения. Програмата ни за аутплейсмънт дава предимство на Вашите служители в търсенето им на нова работа и същевременно предпазва репутацията Ви на добър работодател, независимо че се разделяте с човек от екипа.

В днешния глобален свят липсата на поглед в бъдещето е рецепта за неуспех. HILL Стратегическо планиране на персонала взема предвид  краткосрочния и дългосрочния подход в планирането, като същевременно заедно прецизираме бъдещите Ви нужди и изисквания и подготвяме служителите Ви за това, което предстои. 

Едно е да знаеш къде искаш да отидеш, а друго да знаеш как да стигнеш там.